1.学生会应聘表的个人情况说明怎么写
姓名
;xxx
性别:男
政治面貌;团员
系部:经贸系
班级:营销
1123
班
毕业学校:
xxx
中学
爱好、特长:看书、听音乐、唱歌
联系电话:
xxxxxxxxxx
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适
应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
高中期间担任过班长、
学习委员等职务,
具有较强的组织和领导能力,
深受
班主任和任课老师的喜爱,
并且得到了班内大多数同学的支持。
高中期间从多次
获得“三好学生”
“优秀班干”等荣誉,并在
2010
年获得了“市级三好学生”的
荣誉称号。
这些荣誉并没有成为我骄傲的资本,
以后我会以此为动力更加努力的
工作和学习。
高中时,
我申请加入了我们学校的学生会,
在学生会工作期间努力工作,
认
真对待每一次学校分配的任务和工作,我所在的学生会组织部被学生处评为
”
先
进单位
”
并在高二时当选学生会组织部部长,在学生会工作期间让我的组织协
调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞
争中拥有更大的优势,
让我在人生事业中走得更高更远。
因此,
我申请加入院学
生会办公室来进一步提升自己的能力,已适应更加激烈的社会竞争。
已经告别了紧张有序的高中生活别。
回想三年里有过多少酸甜苦辣,
曾经付
出了多少辛勤的汗水,
但也得到了相应的回报。
在老师的启发教导下,
我在德智
体方面全面发展,逐渐从幼稚走向成熟。
我努力学习各门功课,
顺利获得了毕业证书。
在高中期间我全面地掌握了科
学基础理论,
同时注意结合自身兴趣特点,
结合动手实践,
高二暑假我到外地打
工体验生活乐趣。
在日常生活中,
我十分重视锻炼身体,
具有良好的心理和身体素质,
体育成
绩优秀,体锻达标。我兴趣广泛,热爱生活,尤其喜欢唱歌。我热爱劳动,能认
真负责做好每一次值日生工作。
经过三年学习,我在德、智、体诸方面都取得了长足的进步,但也清醒地认
识到自己的不足之处,
由于晚上学习较迟睡,
早晨上课有时迟到。
我将不断总经
验教训,
珍惜青春年华,
努力学习,
把自己培养成一名合格的社会主义建设者和
接班人,为祖国的现代化建设贡献自己的热血与青春!
本人能自觉遵守中学生守则,
积极参加各项活动,
尊敬师长,
与同学和睦相
处,关心热爱集体,乐于帮助别人,劳动积极肯干,自觉锻炼身体,经常参加并
组织班级学校组织的各种课内外活动。
学习之余,
走出校门,
本人珍惜每次锻炼
的机会,与不同的人相处,让自己近距离地接触社会,感受人生,品味生活的酸
甜苦辣。
步入大学,到了一个新的环境,一切都是新的,一切都是新的开始,大学期
间我会更加的努力学习,
遵守各项校规校纪,
做一名合格的大学生,
做一个对社
会有用的人才!
2.个人介绍怎么写
一、个人简介的概念 (一)个人简介的概念与作用 个人简介,是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。
求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。 近年来,毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业,主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。
从某种意义上说,个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介,不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质,而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。
因此,写好个人简介是求职成功的第一步。 但是,在实际中,不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清,影向了求职效果。
这里,我就先讲一下两者的区别与联系。 (二)个人简介和求职信的异同 个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。
是一种专门性的求职文书,但它们又各有特点: 1.从适用面来看 求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信,还是根据对方招聘广告,表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。
在操作程序上,毕业生都是先确定一个求职目标,再根据其具体情况来着笔。所以,求职信只适用于单一的求职对象,即只适合应聘一个单位或职务。
个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断,再写成文章(个人简介),并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以,个人简介适用面是宽泛的,可以是一定范围内的多个单位或职务。
2.从写作格式来看 求职信是以书信方式求职,如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况,连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位,其本身并不是书信。
两者在写作格式上有较大差异。 3.从写法上来看 求职信在写法上强调针对性要强,即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔,做到重点明确、突出。
个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性,强调用最简短的篇幅如实介绍自己,并尽可能符合多类单位和职务的需求。 4.从发挥的作用来看 求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿,对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。
它的不足是,随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高,很多招聘单位不愿再通过信件进行交流,直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢,且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信,给毕业生带来诸多不便,甚至于耽搁了时间、贻误了时机。
个人简介则不同,毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位,同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节,有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生,使工作变得更加快捷、有效。
可以说,个人简介与求职信互有长短,毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种,以更有利于求职。 二、个人简介的格式及写法 个人简介的写作原则是全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。
在材料选择上以事实材料为主,重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质,略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。语言要求准确、平实、简洁。
布局由重点到从属,详略得当地加以安排。具体包括首都、正文、尾部三部分。
(一)首部 应写清下列两点内容: 1.标题 在文章上端居中写明“个人简介”或“本人简介”。 2.毕业生基本情况 依次写明姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、哪一届毕业生等。
如果户籍在欲供职地区,也应写明。此段目的是给聘任者一个轮廓印象。
需简短、概括才好。 (二)正文 一般分五层展开,包括: 1.在校期间学习情况 该部分应突出学习的深度与广度,特别是专业知识掌握程度。
具体内容有:所学课程、班级或年级学习名次、所受奖励(如“三好学生”、获奖学金情况等)、参加国家职业资格考试及自学考试情况、专业长项、课外涉猎较多的专业知识领域及其他能说明自身专业优势的内容。 在校学习科目要具有代表性,不宜全部列出而占用过多篇幅。
课外涉猎内容应是专业的扩展与延伸。专业长项介绍要有一定说服力,若选一些简单科目则会降低自身水准。
如一位计算机专业毕业生在此写道:“我能灵活运用WPS2000和Excel97。”显然,作为一位计算机专业毕业生仅将两个办公自动化软件的应用加以强调,是欠妥当的。
2.实际操作能力及实践经验 实际操作能力及实践经验已成为用人单位考察人才的重要方面,其内容应和专业紧密联系。 实际操作能力的介绍需将取得成绩谈具体。
如应写明自己发表或撰写的重要文章的类型、篇数、代表作品,曾参加何种协会组织及担任职务,在专业竞赛中获奖情况等。实践经验的介绍应将社会实践的时限、单位、担任职务、收获或成绩写具体,绝不能蜻蜒点水、泛泛而谈。
如有的同学写的:“曾利用寒暑假从事了一定的社会实践,积累了不少经验”。“一定的”是个不确切概念——具体工作内容没有交待;。
3.人员需求报告怎么写
这是一个人员需求预测的报告模板,你可以参考一下,其中的一些表格复制不过来,没有显示表格的形式,但是不影响框架的体现。
公司年度人员需求预测报告
文本名称 **公司年度人员需求预测报告 受控状态
编 号
一、目录(略)
二、呈送文(略)
三、报告正文
(一)人力资源现状分析
1.员工构成情况
伴随公司成立以来的发展和积累,目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍,共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。
**公司员工构成情况表
类别 具体分布情况
职能分布 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%
学历分布 硕士及以上 本科 大专 大专以下
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%
年龄构成 30岁及以下 31~40 41~50 50以上
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%
2.定岗定编情况
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。(表略)
3.人力资源现状分析结果说明
(1)87.5%的员工集中在大专及以下学历,具有中高级技术职称的人员不多。
(2)员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%,具备进一步学习的能力。
(3)随着公司的发展、业务规模的扩大,专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
(二)人力资源需求预测结果
1.未来人力资源流失预测
(1)未来退休人员预测:公司2004年至2006年退休13人,其中2人内退,11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人,相对公司人员规模来说,退休人员很少,不会影响公司的人员数量变化,建议不作考虑。
(2)未来离职人员预测:公司2004年至2006年共有15人,其中12人主动离职,3人被开除,离职人员人数较少,基本集中在一线生产工人类别上,在未来离职人员预测中不作考虑。
2.未来新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求,未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。
(1)投融资管理人才:公司未来几年内将积累大量财务资源,急需投融资管理方面人才,初步估计投融资管理人才需2人。
(2)专业技术人才:公司预计2008年将新增产品品种,新增1条生产线,初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人,生产工人20人。
(3)业务经营人才:随着公司业务规模的扩大,将扩展销售领域和市场份额,可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才,初步估计业务经营人才需10人。
3.未来人员净需求
公司2008年各部门人员需求表
部门名称 新增岗位及人数 部门名称 新增岗位及人数
决策层 设置战略发展部,2人 生产部 车间主任1人,生产岗位工人20人
财务部 投融资主管1人,专员1人 市场部 策划专员1人
技术部 技术研发人员2 销售部 销售区域经理3人,销售专员7人
产品部 产品设计人员2人 质量部 检验员1人
行政部 人员不变 采购部 采购专员1人
人力资源部 人员不变 仓储部 不变
人员净需求 42人
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
4.招聘的自我介绍怎么写
尊敬的领导: 您好! 我是***,毕业于**学校**专业,获得的是**学位 在学校期间,主修的专业课有***(此处添加技术类专业课,尤其是和应聘工作相关的),根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如****项目,在其中负责**模块或者**工作,应用了***计算机语言或者技术,取得了***什么样的成果。
并在实践中,加深了对**的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。 另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如**(此处最好说1-2样),在其中加强了和同学们的团队协作,并且有***的感受和知识。
个性上****(此处copy简历里面的性格介绍,主要要有团队精神,个人踏实努力,有责任感之类的) 在这里应聘贵公司的**职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。希望有这样的机会,能和诸位成为同事。
我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个,可以直接话题过度给面试的人,省得最后冷场)。